Wie verhandelt man das Gehalt mit einem neuen Arbeitgeber, wenn man in der letzten Stelle ab 2027 eine Gehaltserhöhung von 8 % erhalten hat?
Unsere Gewerkschaft hat eine Gehaltserhöhung von 8 % ausgehandelt, die ab nächstem Jahr gilt. Für viele ein Grund zu bleiben, aber meine Probleme mit meinem derzeitigen Arbeitgeber bestehen weiterhin.
Und wie formuliere ich das? „Das verdiene ich derzeit pro Monat” (das neue Gehalt). „Um eine Anstellung bei Ihnen in Betracht zu ziehen, brauche ich mindestens denselben Betrag“, so in etwa?
Werden sie nicht versuchen, den Betrag mit Argumenten wie „Wir müssen Sie erst einarbeiten, das kostet uns Geld“ zu drücken?
Und noch eine Frage: Ich möchte unbedingt einen unbefristeten Vertrag und sollte Verträge mit einer Laufzeit von 6 Monaten oder 2 Jahren außer Acht lassen – liege ich da falsch? Oder ist es in Deutschland üblich, zunächst einen befristeten Vertrag angeboten zu bekommen?
7 replies
"Meine Gehaltsvorstellung beläuft sich auf/ liegt bei xxxx€ brutto." Mein derzeitiges Gehalt habe ich nie genannt und wurde glaube ich auch nie gefragt. Auf 1-2 Jahre befristete Verträge sind leider nicht unüblich. Wenn der verlängert wird musst du nach 2 Jahren einen unbefristeten bekommen.
Bei Befristungen kommt es auch auf den Markt an, also z.B. die Branche und das Bildungslevel. Bei mir im Netzwerk hat schon lange keiner mehr Befristungen akzeptiert, ist also längst nicht überall üblich.
Der potentielle neue Arbeitgeber darf dich nach deinem derzeitigen Gehalt nur fragen, wenn die bisherigen Bezüge relevant für deine Qualifikation für die neue Stelle sind (das wird in den meisten Fällen schwer zu argumentieren sein). Wenn du gefragt wirst, darfst du sonst einfach lügen.
Von dir aus solltest du nicht mit "ich verdiene im Moment x" anfangen, sondern mit "meine Gehaltsvorstellung ist y". Wie hoch y ist und wie weit du dich von y runter handeln lassen möchtest, musst du wissen.
Wenn sie mit "Einarbeiten kostet Geld" kommen, würde ich mindestens verlangen, dass die Länge der Einarbeitung und eine automatische Gehaltserhöhung danach vertraglich festgehalten wird.
Meiner beschränkten Erfahrung nach kommt aber eher sowas wie "wir zahlen nicht mehr als x, mehr bekommen die Anderen auch nicht, dAs iSt EiN sTaNdArDvErTrAg", und wenn das für dich nicht passt musst du ggf. auch bereit sein zu gehen.
danke dir
Nee du, du brauchst den Betrag plus nächste Gehaltserhöhung inkludiert.
Denk dran dass du vermutlich erst mal 1.5 Jahre keine Gehaltserhöhung bekommst wenn du da anfängst. Lieber einkalkulieren.
Wenn 8% mehr raus kommen rechnest einfach nochmal 3% Inflation und 5% nächste Erhöhung drauf. Da biste dann bei aktuellem Gehalt plus 16,8%.
stimmt.
Mein Favorit ist: https://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/
TL;DR: du brauchst ein gutes BAFNA (best alternative for no agreement); ohne BAFNA musst du quasi nehmen was dir dein gegenüber auf den Tisch legt. Du hast ein gutes BAFNA. Damit kann man arbeiten.