Gedankenspiel: Als Angestellter mit Fixgehalt, zu welchem Monat sollte eins kündigen, um eine Auszeit zu nehmen?
Denke, Juni wäre eine Idee wegen dem Urlaubsanspruch? Wie sieht es mir steuern aus? Da dürfte 50% ja auch interessant sein. Krankenversicherung? Tritt eine Versicherungspflicht in der GKV ein? Rente? Rentenversicherung? Reicht 1 Monat, um bei Riester und Rürup noch mal den Höchstbeitrag einzuzahlen? Arbeitslosengeld nach Sperrfrist? Kann eins das mitnehmen ohne sofort einen Job anzunehmen?
5 replies
Weihnachts- und ggf. Urlaubgeld sowie Bonus nicht vergessen, das ist manchmal an einzelne Stichtage geknüpft.
Dann wird es halt relativ individuell, was monetär der beste Zeitpunkt ist, je nachdem wieviel Steuererstattung dann ggf. winkt etc.
Rein für die Auszeit würde ich spätesten Ende April kündigen, freier Sommer = sehr geil!
Sehe ich auch als das wichtigste Kriterium.
Hier von mir mal paar Antworten zu deinen Fragen.
GKV: Es gibt eine Versicherungspflicht in Deutschland. Wenn du dich arbeitlos meldest, wird das von denen übernommen. Arbeitslosengeld: Bekommst du nach 3 monatiger Sperrfrist bezahlt. Ich denke anfangs machen Sie da noch nicht so Druck, auch wenn ich das persönlich moralisch fragwürdig finde, da es eben für Leute in Notsituationen ist und nicht für eine bezahlte Auszeit.
Du könntest dich auch abmelden beim Arbeitsamt, dann hast deine Ruhe müsstest dich allerdings freiwillig Krankenversichern.
Rente kannst du ebenso freiwillig Beiträge zahlen, Beitragshöhe ist auch wählbar.
Steuern, ich habe damals auf Juli gekündigt, aber mich halt komplett in Deutschland angemeldet und bin Reisen gegangen, da gabs dann in 2 Jahren sozusagen Steuerrückzahlungen.
Wie hast du denn 2 steuerrückzahlungen bekommen? Einmal verstehe wegen progression, aber 2x?
Und macht es einen Unterschied, dass du dich abmeldest?
Ah sorry hätte natürlich sagen sollen, dass ich insgesamt 9 Monate unterwegs war und daher in 2 Jahren weniger Steuern zahlen musste.