Hola, voy entrando como gerente regional en esta dicha tienda.
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estaré encargado de algunas tiendas, quisiera ver si alguien ha trabajado ahi para ver que tan negreros son... el sueldo no esta "mal" para mi ciudad pero pienso que podría ganar mas.
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que opinan de la empresa
Como la ven? Que opciones hay?
Mis compañeros me han cagado palo por andar de huevón pero también si trabajo mucho ya que el jefe les dice que conmigo no tiene tantos problemas como con ellos.
Ni siquiera me esfuerzo solo hago el jale bien jaja
Hola, estoy laborando en una empresa como coordinador de auditorías, mi trabajo básicamente es hacer que el equipo de auditores internos realice las auditorías a las diferentes áreas de la empresa (certificación en ISO 9001).
Estas personas tienen otras funciones principales, las auditorías las realizan una o dos veces por año como máximo.
No se como lograr que estas personas realicen las auditorías en el tiempo que corresponde, les envío correos, programo breves juntas para darles la información y no asisten, los busco en persona y solo se disculpan por la demora y dicen que lo van a revisar, así pasan uno o dos meses y al no tener resultados yo tengo que realizar las auditorías.
¿Cómo puedo lograr que estas personas hagan su trabajo? No solo que lo hagan por que es su obligación si no que también tomen conciencia del impacto que tiene su trabajo o la omisión de este en la empresa y en mi trabajo.
Mi trabajo consiste en estar en mucha comunicación con lo que son los dueños y altos mandos de la empresa, a pesar de que en la oficina donde estoy esta RH, el supervisor general, marketing, etc que en teoria por el organigrama mi jefe directo es RH, pero recibo mas ordenes del director general y de sus familiares y en ocasiones me salto esa cadena de mando, y asi mismo no me la paso mucho en oficina ni asisto a las fiestas que organizan entre ellos, mas bien termino siendo invitado a convivios en las areas donde esta el director o por sus familiares, la pregunta es si eso puede traerme conflictos con RH? Ya que hoy por primera vez me dijo el de RH que se habia sentido sobrepasado por mi debido a que hice un movimiento sin darle aviso a el
Buenos días, en mi empresa me tienen contratado en una empresa externa que se encarga de administrar todo eso por tiempo determinado durante los primeros 10 meses, (3 contratos y 3 meses y 1 de 1 mes). Después de eso ya dan contrato en la empresa como tal. ¿Saben si esta bien eso?, ¿La antiguedad empieza desde que entré a trabajar o después de los 10 meses?
Resulta que hoy en el trabajo de mi esposa les renunció la recepcionista.
La cosa es que la recepcionista anterior se la pasaba en el teléfono durante sus horas laborales, la nueva recepcionista no sabía nada de ese problema y hoy que su hija se quedó sola en casa estaba checandola por medio de las cámaras de seguridad de su casa y pues tenía el teléfono en un stand.
Llegó una jefa y le dijo que a partir de mañana les iban a retener los teléfonos en una caja fuerte durante el horario laboral y se los regresarían al salir, que en su lugar les iban a dar unos radios si necesitaban comunicarse entre empleados. La recepcionista le dijo que no iba a soltar el teléfono y explicó la situación. La jefa, comprensiva como siempre, le dijo que no podía hacer excepciones y la recepcionista le dijo que entonces renunciaba. Que para los 6800 al mes que pagaban no valía la pena aguantar sus jaladas.
Me quedó la duda si eso es legal en cualquier ambiente laboral.
Les comento mi situación llevo 6 meses ya en mi trabajo y me dijeron que a los 3 meses con base a resultados mi sueldo aumentaria, justo cuando cumpli los 3 meses fui a RH y me dijeron que estaban analizando eso con el director general, a la semana me dijeron que en enero me aumentan el sueldo, no me han dicho a cuanto sube. La empresa si paga horas extra , pero siempre y cuando las hagas en las instalaciones o en alguna sucursal (el trabajo es de encargado de IT) casi siempre es instalar puntos de venta, respaldar bases de datos, soporte tecnico a los equipos, instalacion de VPN´s, etc pero ultimamente estas semanas me ha tocado hacer cambio de todo el sistema , y aparte reinstalar algunas cosas fuera de mi horario laboral en casa y un supervisor siempre me habla en mis dias de descanso o fuera de horario laboral para generarle reportes de la fuerza de ventas, etc. Eso me ha hecho pensar en recurrir a RH para solicitar que me paguen esas horas extra en casa o recomiendan esperar a enero para ver de cuanto es mi aumento? gracias
