Spyke

Posts

informatica·Informatica (Italy e non Italy) byLorenzo

Il passeggero invisibile nella tua auto - Quando il malware infetta il firmware dell'unità principale automobilistica basata su Android. Il post di

Il passeggero invisibile nella tua auto - Quando il malware infetta il firmware dell'unità principale automobilistica basata su Android. Il post di

Mentre monitoravamo le minacce Android nel giugno 2026, abbiamo scoperto un nuovo malware Android. Ciò che ci è sembrato insolito è che si installava come una normale app utente ma non faceva alcun tentativo di travestirsi da software legittimo: non aveva alcuna interfaccia utente. Ciò ci ha portato a sospettare che l'app potesse raggiungere i dispositivi degli utenti’ a loro insaputa. Ulteriori indagini hanno confermato questa ipotesi e ci hanno permesso di ricostruire l’intera catena dell’infezione.

securelist.com/android-head-un…

@informatica

Il passeggero invisibile nella tua auto - Quando il malware infetta il firmware dell'unità principale automobilistica basata su Android. Il post dihttps://securelist.com/android-head-unit-malware/121106/Open linkView original on poliverso.org
2
Comments
lavoro·Lavoratori TechbyLorenzo

‘Gli annunci di lavoro fantasma’ stanno devastando così tanto il lavoro che i legislatori vogliono cercare di vietarli (paywall)

‘Gli annunci di lavoro fantasma’ stanno devastando così tanto il lavoro che i legislatori vogliono cercare di vietarli (paywall)

I datori di lavoro pubblicano ruoli che non sembrano mai essere ricoperti, o addirittura esistere, e le persone in cerca di lavoro ne sono stufe

C'è una crescente frustrazione tra chi cerca lavoro nei confronti dei cosiddetti "ghost jobs": annunci di lavoro pubblicati online da aziende che non hanno alcuna reale intenzione immediata di assumere o per posizioni che non esistono affatto.

I candidati spendono ore a personalizzare curriculum e lettere di presentazione per poi non ricevere alcuna risposta, mentre le offerte rimangono attive per mesi sui portali.

Secondo i dati della piattaforma di reclutamento Greenhouse, circa un annuncio su cinque presente sui siti di offerte di lavoro è classificabile come un ghost job. Un sondaggio condotto da MyPerfectResume ha inoltre evidenziato che l'81% dei recruiter ammette che la propria azienda ha pubblicato annunci di questo tipo.

Impatto sui candidati

Il fenomeno provoca un forte stress psicologico ed economico: i professionisti, pur avendo inviato migliaia di candidature, si scontrano continuamente con annunci non reali, prosciugando talvolta i propri risparmi. Inoltre la statistiche sul lavoro vengono falsate: i ghost jobs generano confusione anche sulla percezione del mercato del lavoro. I dati ufficiali del Dipartimento del Lavoro statunitense solitamente escludono queste posizioni (richiedendo che la ricerca sia attiva ed entro 30 giorni), ma sul mercato reale gli annunci fantasma creano un'illusione di abbondanza di posti che non riflette la reale disponibilità di assunzione delle aziende.

Cosa fanno i legislatori?

Di fronte alle proteste dei lavoratori e all'insofferenza generale, diversi legislatori negli Stati Uniti stanno intervenendo per regolamentare o vietare la pratica.

Il parlamento statale dello Stato di New York ha approvato un disegno di legge che impone ai datori di lavoro di specificare la tempistica prevista per la copertura del ruolo e prevede sanzioni/multe per chi non rispetta le regole o lascia annunci inattivi.

In Pennsylvania (con proposte simili in corso in California, New Jersey e Kentucky), sono stati presentati ddl per obbligare le aziende a rimuovere gli annunci una volta coperta la posizione e dichiarare le reali intenzioni di assunzione.

In Texas, invece è stato il Procuratore Generale, Ken Paxton, ad avviare un'indagine nei confronti di LinkedIn, accusando la piattaforma di trarre profitto e promuovere annunci di lavoro falsi/fantasma.

Ma perché le aziende pubblicano annunci falsi o inattivi?

Lauren Weber spiega che sono diverse le motivazioni dietro questa pratica: in primo luogo la creazione di un "pipeline" di talenti, con le aziende che mantengono annunci aperti per raccogliere candidature nel caso in cui una posizione si liberi in futuro o nella speranza di intercettare il "candidato ideale" imprevedibile; un'altra motivazione è consolidare l'immagine aziendale ed aumentare l'effetto visibilità, perché mantenere annunci attivi fa apparire l'azienda in salute, dinamica e in costante crescita agli occhi degli investitori e dei competitor; alcuni team HR usano poi gli annunci per testare l'efficacia dei requisiti richiesti o per valutare il mercato; poi (quello che succede anche nll'azienda in cui lavoro) la mancanza di gestione e l'nerzia, dovuta al fatto che le posizioni aperte e poi chiuse oppure cancellate per motivi di budget spesso rimangono online per semplice disorganizzazione interna; infine il motivo principale, ossia la mera raccolta e la profilazione dei dati personali dei candidati.

wsj.com/lifestyle/careers/ghos…

@lavoro

View original on poliverso.org
1
Comments2
politica·Politica interna, europea e internazionalebyLorenzo

I Paesi Bassi indicano per la prima volta Israele come una minaccia alla propria sicurezza nazionale: "tenta di influenzare la politica e l'opinione pubblica attraverso la disinformazione"

I Paesi Bassi indicano per la prima volta Israele come una minaccia alla propria sicurezza nazionale: "tenta di influenzare la politica e l'opinione pubblica attraverso la disinformazione"

Attenzione: questo grave atto d'accusa acquisisce un valore particolare dal momento che i Paesi Bassi sono da sempre una delle nazioni più legate a Israele da rapporti di amicizia e di affari.

@politica

Secondo un recente rapporto pubblicato dalla principale agenzia antiterrorismo del paese, il coordinatore nazionale olandese per la sicurezza e l'antiterrorismo (NCTV), i Paesi Bassi hanno incluso Israele per la prima volta nella lista degli stati stranieri che rappresentano una minaccia per il paese.

Il documento, intitolato Valutazione delle minacce da parte degli attori statali, sottolinea gli sforzi di Israele per manipolare l’opinione pubblica olandese e influenzare il processo decisionale politico attraverso campagne di disinformazione.

Uno degli incidenti citati nel rapporto riguarda un documento fatto circolare lo scorso anno da un ministero israeliano a giornalisti e politici olandesi attraverso canali non ufficiali.

Il rapporto affermava che il documento conteneva dettagli personali insoliti e indesiderati su cittadini olandesi, a seguito delle tensioni durante una manifestazione ad Amsterdam di tifosi della squadra di calcio Maccabi Tel Aviv.

L'NCTV ha inoltre espresso preoccupazione per le crescenti minacce provenienti sia da Israele che dagli Stati Uniti nei confronti della Corte penale internazionale (CPI) dell'Aia.

Tali minacce, ha osservato, potrebbero potenzialmente compromettere il lavoro della corte.

In quanto paese ospitante di numerose istituzioni giuridiche internazionali, i Paesi Bassi sono stati descritti come aventi una "responsabilità speciale" nel salvaguardare le proprie operazioni di fronte a tali pressioni esterne.

trtworld.com/article/911b7ff6c…

I Paesi Bassi indicano per la prima volta Israele come una minaccia alla propria sicurezza nazionale: "tenta di influenzare la politica e l'opinione pubblica attraverso la disinformazione"https://www.trtworld.com/article/911b7ff6c075Open linkView original on poliverso.org
5
Comments