Die meisten haben irgendeinem Mechanismus der dein Gehalt an die TCL am Wohnort anpasst, zahlen aber trotzdem im Verhältnis zum Konzern oder gar Mittelstand sehr gut.
150-200k TC ohne Personalverantwortung kann drin sein. Dafür wird aber halt auch Leistung erwartet und regelmäßig evaluiert, schon anders als man das hier gewohnt ist. Da kommt es weniger auf die Anwesenheit an (die bei Remote-Buden eh keiner kontrollieren kann) sondern um Ergebnisse.
Und man muss eben mit dem Gedanken abschließen bis zur Rente irgendwie zu bleiben. Der Layoff hängt immer über einem.
Nein, aber wenn du erwartest amerikanische Gehälter zu bekommen wie die dort erhalten weil sie weniger Steuern und Sozialabgaben zahlen und mehr selbst zahlen müssen davon dann wirst du enttäuscht werden.
6 replies
Kenne Leute, die das machen bzw. gemacht haben. Meistens wird über eine deutsche GmbH angestellt, ganz normal versteuert und versichert.
Was mich ja interessieren würde, ist wie Arbeitskultur ist, wie es so läuft? Auch, ob das Salary Level eher San Francisco oder Bangalore ist.
Die meisten haben irgendeinem Mechanismus der dein Gehalt an die TCL am Wohnort anpasst, zahlen aber trotzdem im Verhältnis zum Konzern oder gar Mittelstand sehr gut.
150-200k TC ohne Personalverantwortung kann drin sein. Dafür wird aber halt auch Leistung erwartet und regelmäßig evaluiert, schon anders als man das hier gewohnt ist. Da kommt es weniger auf die Anwesenheit an (die bei Remote-Buden eh keiner kontrollieren kann) sondern um Ergebnisse.
Und man muss eben mit dem Gedanken abschließen bis zur Rente irgendwie zu bleiben. Der Layoff hängt immer über einem.
Wenn du hier arbeitest müssen du und dein Arbeitgeber auch deinen Lohn nach hiesigen Gesetzen versteuern, Sozialabgaben leisten usw.
Klar, aber das wäre kein Nachteil ggü einem deutschen Arbeitgeber.
Nein, aber wenn du erwartest amerikanische Gehälter zu bekommen wie die dort erhalten weil sie weniger Steuern und Sozialabgaben zahlen und mehr selbst zahlen müssen davon dann wirst du enttäuscht werden.